Un fonctionnement des COS prévenant l'intrusion des stéréotypes de genre
L'application de trois règles peut vous permettre de limiter l'intrusion des stéréotypes de genre dans le fonctionnement de votre comité de sélection
1. Etre conscient que ces biais existent, y compris chez les personnes qui ont un fort engagement personnel dans la lutte contre ces stéréotypes et pour l'égalité femme/homme
2. Standardiser l'entretien en veillant à poser les mêmes questions à toutes les personnes auditionnées
3. Intervenir dans la discussion s'il vous semble que l'appréciation d'un des membres du COS peut traduire ce genre de stéréotype et le relever pour que la discussion collective permette de dépasser ce point
La vidéo suivante, bien qu'elle s'applique à un contexte institutionnel un peu différent nous semble vraiment illustrer de façon intéressante ces stéréotypes dans le cadre du recrutement de personnels académiques.
Bon visionnage !